为了提高公司电站的安全稳定运行，强化一线运维人员主人翁意识，提升自身能力素质，建立“能上能下”的选人用人机制，近日，海控能源天能电力开展省外光伏运维人员竞岗考评工作。


       竞岗工作依据天能电力《生产人员竞岗考评工作方案》开展，此次竞岗分为理论知识考试、实操测试、竞岗演讲等环节，省外湖北、江西区域共计11名运维人员参加值长、副值长、技术员岗位的竞争。其中：理论知识考试涵盖公司各项安全生产制度、运维检修规程及电力行业专业知识，全面考察竞岗人员对公司运维制度及电力专业知识的掌握情况，帮助竞岗人员在后续工作中查漏补缺；实操测试环节通过展示运维人员操作技术水平，考察竞岗人员的实际运维水准及独立处理现场问题的能力；竞岗演讲环节通过个人风采展示、运维管理经验分享等环节，要求竞岗人员从工作总结、竞岗理由、工作规划及预期目标等方面详细阐述，考察竞岗人员工作思路、沟通表达、临场应变和处理实际问题的能力。

       天能电力公司副总经理陈建寿结合此次竞岗活动提出几点要求：一是一线运维人员要注重安全问题，首要是人身安全，特别是秋冬疫情防控一刻不能放松，其次是设备安全。二是要做好工作计划，统筹安排，针对重点区域，应加强巡检力度。三是要持续学习，不断提升专业技能及解决问题的能力。


       此次竞岗为优秀人才提供了脱颖而出的机会和施展才华的舞台，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，激发一线人员工作的积极性和创造性，助力天能电力快速发展。