党建工作
弘“赶考精神” 树特色党建 谋创新突破 展凌云壮志——海控智慧能源公司争当充电站市场“排头兵”
来源: | 作者:hainanth | 发布时间: 2021-09-08 | 369 次浏览 | 分享到:

海控智慧能源公司自去年3月注册成立,从无到有,从弱到强,到今天已成长为海南充电站行业佼佼者,每位员工深知,只有不断提高政治站位,秉持“一切为了海南发展”的初心和使命,才能全力贯彻好海南控股党委和海控能源党委的发展要求,才能进一步提升自己在市场的核心竞争力,推动公司快速发展。

 

追随“赶考”初心,敢打市场硬仗

 

海控智慧能源公司经营班子要求大家时刻保持“赶考永远在路上”的意识,要求全体干部职工以人人都是答卷人的姿态,不断自我加压,一步一个脚印,答好海控能源党委和股东交付的“试卷”。公司自去年成立开始踏上“赶考”之路,从零起步,为抢抓市场机遇跑步前进,敢于创新突破,勇于打市场硬仗,多项指标拔得省内行业头筹的好业绩,最终赢得良好开局。

 

为抓好公司作风建设和做好“查破促”工作,解决项目实际中的“难点、堵点”等问题,海控智慧能源公司主动与项目合作单位联合成立“攻坚克难党旗班”,通过联合党建形式激发基层活力,解决实际问题,抢抓项目工期。自去年8月份第一座充电站开放运营至今,已在海口、三亚、琼海、儋州和东方等市县投资建设23座集中式公共充电站,初步形成环岛充电网,为海南实现碳达峰、碳中和目标贡献海控智慧和力量。



多措并举抓基层党建,凝心聚力抓实效

 

海控智慧能源公司党支部多措并举抓好基层党建工作,注重尝试党建与业务融合的新路径、新办法,寻求以党支部层面建设工作为重点,从微观问题入手解决公司发展问题,从机制入手解决长效问题,在公司的运行机制、规范标准、考核评价、选人用人等方面,突出公司以发展为重的鲜明导向,通过评优评先、典型带动和总结示范等方式,以点带面推动公司快速发展。

 

在公司党建工作和党史学习教育过程中注重实效,让全体干部职工体会革命精神和公司的创业发展精神是一脉相承的,自觉接受精神和思想上的洗礼,公司干部职工一致认为要把党的成功经验传承好、发扬好,体现在公司目前的创业发展中,敢于“抢战场,拼刺刀”,把企业经营好发展好。在全公司积极推行一线党建工作法,阵地在一线建设、活动在一线开展、成效在一线检验、形象在一线树立,筑牢了公司基层党建根基。

 


党员冲锋在前线,服务群众暖人心

 

海控智慧能源公司全员动员、全力以赴,在深入推进公司基层党建工作的同时,以“赶考精神”把智慧和力量凝聚到完成公司经营发展和社会责任的各项任务上来,进一步提振了干事创业的精气神。充电运营涉及民生,民生无小事,公司党支部要求大家不放过每一个问题,不遗漏每一个细节,公司党员台风天、节假日冲在最前,千方百计为群众排忧解难。截止目前海控智慧能源公司服务班组已累计服务解决客户服务咨询问题逾1000余个,安全运营393天,其中海控海口国贸充电站已累计服务新能源电动汽车达70000辆次,累计减碳超1000吨,大大缓解了海口主城区“充电难”问题,在“海南省2020年电动汽车示范充电站”评选中获评省级示范站荣誉称号,得到了社会和群众的一致称赞。

 


夯实基层党建,筑牢“根”和“魂”,争当市场“排头兵”

 

今年已是海控智慧能源公司进入发展的第二个年头,也是提质增效的一年,公司上下在工作中不断提高政治站位,深化认识,深化党建工作的内涵,紧紧围绕公司发展,建体系、强基础、抓融合,筑牢公司发展的“根”和“魂”,实现党的建设与公司发展推进同频共振。公司为快速实现公司的发展目标,维护股东利益,打造高素质团队,铸造好“海控充电”平台和品牌,公司经营班子提出《红线规范》,通过划定5条纪律“红线”和22条具体细则,明确员工不能触犯的行为细则,为下一步打造高素质专业团队,助力公司健康、稳定和可持续发展打好“根基”。接下来公司将继续通过加强党建引领,在全体党员干部中培育勇于担当、履职尽责的进取精神,切实将公司打造成为市场“排头兵”,推动公司快速发展。

 

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