自海南控股启动清廉海控创建工作以来，牛路岭分公司坚持突出重点，注重实效，构建“党委全程主抓、纪委全程督办、部门全力攻坚”的工作格局，以“六廉工作法”为抓手，通过强化主体责任落实、深化融合共建、聚焦重点环节，持续推动清廉牛路建设工作提质增效。

坚持党建引廉，提升清廉建设“免疫力”。一是以提升“有信传承”党建品牌和“有信铸魂”思想政治工作示范点为抓手，将思想政治教育与党风廉政建设融会贯通，通过有信讲堂、有信传承、有信安全及有信服务四个方面来培养员工的廉政意识和廉政价值观。二是以成立攻坚克难党旗班、党员技术保障先锋队、党员责任区及开展党建共建活动等形式，聚焦堵点难点问题，发挥党员先锋模范作用，全力攻坚克难。三是压紧压实全面从严治党主体责任，制定《2024年党建工作要点》《全面从严治党（党风廉政建设）工作要点》，每半年组织召开党风廉政建设责任部署会议和全面从严治党专题会，层层签订2024年党风廉政建设责任书，领导班子成员带头签署《拒收礼品礼金承诺书》，全体党员领导干部签订《党纪承诺书》和《不违规经商办企业承诺书》。

坚持文化育廉，奏响清廉建设“新乐章”。聚力打造“清廉牛路”廉洁文化品牌，通过建设清廉文化长廊，构筑廉洁文化矩阵，开展廉洁警示教育、廉洁谈心谈话、企业文化宣贯、主题教育宣贯和各式各样的文体活动，将廉洁文化融入企业文化建设中，推进清廉文化“进部门、进项目、进班组、进岗位、进家庭”活动， 营造具有牛路特色的清廉文化氛围。

坚持警示促廉，打好清廉建设“预防针”。用好警示教育大会、集体廉政谈话、典型案件通报和党风廉政建设专题会等载体，常态化开展各类警示教育活动，引导党员干部真正从思想上警醒起来，切实强化法纪意识和规矩意识。今年以来，牛路岭分公司党委分层分类开展廉政谈话170余人次，发布廉洁提醒30余条，制发通报2次，组织全体党员干部观看警示教育片4次，向全体党员领导干部发放《党员干部廉洁自律提示卡》，切实做到以身边事教育身边人，以案促改、警钟长鸣。

坚持监督护廉，筑牢清廉建设“防火墙”。一是推进政治监督具体化、精准化、常态化，建立“纪委牵头、部门参与、人员融合、协同推进”的监督工作机制，发挥“党建、纪检、财务、人事、安全”联动监督作用，不定时开展联合监督检查，形成监督合力。二是实施“党员跟进项目岗”机制，实现“党员+项目”一对一深度融入项目建设，跟进项目进展情况，把清廉建设贯彻于项目建设全过程。组织签订《领导干部不插手不干预工程、投资项目承诺书》和《工程项目管理人员廉洁从业承诺书》，建立廉政风险预防长效机制。三是设立“廉洁示范岗”和“党员责任区”，做到“风险查到岗、制度建到岗、防控定到岗、责任落到岗”。全面梳理单位重点领域和关键环节廉政风险点57条，制定风险防控措施161条，落实全方位监督，形成常态化工作监督机制。

坚持制度管廉，架起清廉建设“高压线”。先后制定发布《工程建设项目廉洁风险防控管理试行办法》《党风廉政建设责任制实施办法》《廉政风险防控业务指南手册》等20多项重点领域相关制度，绘制大修、技改项目管理流程廉洁风险点防控图上墙，健全工程建设、大额资金运作、招投标等方面的内部监督，持续完善企业风险防控体系建设，扎紧织密制度“篱笆”。

坚持家风助廉，织密清廉建设“护廉网”。立足党员干部成长发展实际，围绕清廉示范点建设工作，开展廉洁家风进家庭等活动，以廉政家访形式延伸监督触角，充分搭建与领导干部家属的沟通桥梁，通过与领导干部家属面对面拉家常、访家情、话家风的方式，进行交流谈心，听取家属对纪检工作的意见建议，着力引导干部家属当好“廉内助”、常吹“清廉风”，发挥家庭监督作用，共同营造清廉家风。

下一步，牛路岭分公司将紧扣清廉国企建设工作部署安排，深化全面风险防控体系建设，加强常态监督和专项整治，争当推进从严管党治企的“排头兵”，在全面建设清廉国企中彰显新担当、展现新作为。